{"id":40738,"date":"2019-05-22T14:27:43","date_gmt":"2019-05-22T12:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/lexing.ch\/?p=40738"},"modified":"2019-05-22T14:27:43","modified_gmt":"2019-05-22T12:27:43","slug":"votre-ex-employeur-vous-entrave-t-il-dans-votre-recherche-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexing.ch\/de\/votre-ex-employeur-vous-entrave-t-il-dans-votre-recherche-demploi\/","title":{"rendered":"Votre ex-employeur vous entrave-t-il dans votre recherche d\u2019emploi ?"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39799 size-medium\" title=\"S\u00e9bastien Fanti\" src=\"https:\/\/lexing.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/seb-171x300.jpg\" alt=\"S\u00e9bastien Fanti\" width=\"171\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/lexing.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/seb-171x300.jpg 171w, https:\/\/lexing.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/seb-582x1024.jpg 582w, https:\/\/lexing.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/seb-120x211.jpg 120w, https:\/\/lexing.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/seb-43x75.jpg 43w, https:\/\/lexing.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/seb-250x440.jpg 250w, https:\/\/lexing.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/seb-200x352.jpg 200w, https:\/\/lexing.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/seb-600x1055.jpg 600w, https:\/\/lexing.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/seb.jpg 1397w, https:\/\/lexing.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/seb-171x300@2x.jpg 342w, https:\/\/lexing.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/seb-582x1024@2x.jpg 1164w, https:\/\/lexing.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/seb-120x211@2x.jpg 240w, https:\/\/lexing.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/seb-43x75@2x.jpg 86w, https:\/\/lexing.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/seb-250x440@2x.jpg 500w, https:\/\/lexing.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/seb-200x352@2x.jpg 400w, https:\/\/lexing.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/seb-600x1055@2x.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 171px) 100vw, 171px\" \/><\/p>\n<p>Jacques a effectu\u00e9 des recherches d\u2019emploi qui se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es infructueuses depuis 2 ans. Il pense que des informations pr\u00e9judiciables le concernant ont \u00e9t\u00e9 transmises \u00e0 diff\u00e9rentes associations et structures de droit priv\u00e9 par son ex-employeur, un \u00e9tablissement m\u00e9dico-social.<\/p>\n<p>Jacques veut en particulier savoir si des donn\u00e9es personnelles ont \u00e9t\u00e9 trait\u00e9es par ces diff\u00e9rentes entit\u00e9s et dans l\u2019affirmative, lesquelles, respectivement il voudrait avoir acc\u00e8s aux documents (courriels, lettres, autres) faisant \u00e9t\u00e9 de l\u2019avis de son ancien <a href=\"https:\/\/lexing.ch\/de\/mon-patron-peut-il-mettre-ma-photo-en-ligne-sur-le-site-de-lentreprise\/\">employeur<\/a> \u00e0 son sujet.<\/p>\n<p>Les r\u00e8gles relatives \u00e0 la transparence (demande d\u2019acc\u00e8s aux documents en mains de celles-ci) s\u2019appliquent aussi aux entit\u00e9s de droit priv\u00e9 subventionn\u00e9es par le canton et les communes.<\/p>\n<p>En mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es, les institutions priv\u00e9es sont soumises \u00e0 la loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es (<a href=\"https:\/\/www.admin.ch\/opc\/fr\/classified-compilation\/19920153\/index.html\">LPD<\/a>) et non au droit cantonal. Jacques peut pr\u00e9senter une demande d\u2019acc\u00e8s \u00e0 ses donn\u00e9es personnelles propres \u00e0 chaque entit\u00e9 afin de pouvoir exercer notamment son droit \u00e0 la rectification de donn\u00e9es inexactes, voire initier une proc\u00e9dure judiciaire en cas de violation de ses droits de la personnalit\u00e9.<\/p>\n<p>Il peut \u00e9galement sur baser sur le droit cantonal (<a href=\"https:\/\/lex.vs.ch\/frontend\/versions\/1589\">LIPDA<\/a>) pour pr\u00e9senter une demande d\u2019acc\u00e8s aux documents fond\u00e9e sur la transparence aux institutions subventionn\u00e9es qui suivra alors son cours selon la loi (prise de position de l\u2019institution, \u00e9ventuelle m\u00e9diation du Pr\u00e9pos\u00e9 en cas de refus total ou partiel, recommandation du Pr\u00e9pos\u00e9 si la m\u00e9diation n\u2019aboutit pas et d\u00e9cision susceptible de recours aupr\u00e8s du Conseil d\u2019\u00c9tat).<\/p>\n<p>Fondamentalement et sur le principe, Jacques pourra acc\u00e9der aux donn\u00e9es le concernant. L\u2019ex-employeur serait donc bien inspir\u00e9 de relater objectivement le parcours au sein de l\u2019entreprise, le comportement du collaborateur, ainsi que la qualit\u00e9 de son travail. A d\u00e9faut, il risque de devoir r\u00e9pondre du dommage caus\u00e9 par la communication \u00e0 des tiers d\u2019informations inexacte ayant engendr\u00e9 le non-engagement du collaborateur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jacques a effectu\u00e9 des recherches d\u2019emploi qui se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es infructueuses depuis 2 ans. Il pense que des informations pr\u00e9judiciables le concernant ont \u00e9t\u00e9 transmises \u00e0 diff\u00e9rentes associations et structures de droit priv\u00e9 par son ex-employeur, un \u00e9tablissement m\u00e9dico-social. 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