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Vous tr\u00e9pignez d\u2019impatience \u00e0 l\u2019id\u00e9e de prendre vos fonctions au sein de la soci\u00e9t\u00e9 Valaisansdoitbetter SA, soit le leader de march\u00e9 de la vente de fromage AOP. Votre premier jour d\u2019activit\u00e9 est rythm\u00e9 par la pr\u00e9sentation des collaborateurs, une visite des locaux et une d\u00e9gustation des meilleurs fromages d\u2019alpage.<\/p>\n
C\u2019est alors que vous recevez un message texte d\u2019un ami qui vous f\u00e9licite et vous encourage pour ce nouveau challenge. Ravi de cette marque de sollicitude, vous tiquez lorsque vous prenez connaissance de la fin du message : \u00ab franchement quand on occupe un poste \u00e0 responsabilit\u00e9 tel que le tien, on peut porter une cravate et aller chez le coiffeur \u00bb. Apr\u00e8s l\u2019avoir interrog\u00e9 sur le motif de cette remarque peu am\u00e8ne, vous apprenez que votre nouvel employeur a annonc\u00e9 votre arriv\u00e9e en grandes pompes, en publiant un communiqu\u00e9 de presse sur le site internet. La photo choisie ne vous valorise gu\u00e8re.<\/p>\n
Vous appelez imm\u00e9diatement votre ami Jo qui est un ancien magistrat retrait\u00e9 et lui demandez si votre employeur peut agir de la sorte et, dans la n\u00e9gative, quels sont vos droits. Jo vous conseille, dans un premier temps, d\u2019interpeller votre employeur et de lui demander quel est le but de la publication de cette photo sur Internet. La r\u00e9ponse qui vous est formul\u00e9e est d\u2019une simplicit\u00e9 d\u00e9sarmante : vous \u00eates l\u2019ambassadeur de cette entreprise qui est aussi un peu la v\u00f4tre.<\/p>\n
Cela ne vous satisfait pas.<\/p>\n
Apr\u00e8s quelques recherches votre ami Jo est susceptible de vous orienter de mani\u00e8re plus pr\u00e9cise. Si l\u2019employeur ne vous pas inform\u00e9 \u00e0 l\u2019avance que cette photo serait utilis\u00e9e sur le site, vous pouvez solliciter qu\u2019elle soit retir\u00e9e. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, en l\u2019absence de base l\u00e9gale, la publication de photos de collaborateurs ne peut pas se faire sans leur accord et ce m\u00eame si l\u2019employeur dispose d\u00e9j\u00e0 de telles photos pour d\u2019autres motifs. Le but initial n\u2019est en effet pas identique.<\/p>\n
Il est tout \u00e0 fait possible pour le collaborateur d\u2019adh\u00e9rer a posteriori \u00e0 cette publication s\u2019il estime que l\u2019employeur a fait un usage pertinent de cette photographie.<\/p>\n
En cas d\u2019absence de consentement, l\u2019employeur doit imm\u00e9diatement la retirer. S\u2019il persiste, nonobstant le d\u00e9saccord de son collaborateur ou de sa collaboratrice, \u00e0 publier cette image il prend le risque d\u2019une sanction pour violation du droit \u00e0 l\u2019image.<\/p>\n
Reste donc \u00e0 savoir si vous souhaitez investir un peu d\u2019argent pour cravate et coiffeur et voir votre trombinoscope agr\u00e9menter le site internet de votre entreprise.<\/p>\n